{"id":64540,"date":"2020-05-19T08:22:12","date_gmt":"2020-05-19T08:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/arq.trigger.pt\/?p=64540"},"modified":"2020-05-23T16:17:16","modified_gmt":"2020-05-23T16:17:16","slug":"grupo-arquiled-aumenta-la-productividad-y-mantiene-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arq.trigger.pt\/es-CO\/grupo-arquiled-aumenta-la-productividad-y-mantiene-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Grupo Arquiled aumenta la productividad y mantiene el teletrabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row type=&#8221;vc_default&#8221;][vc_column offset=&#8221;vc_col-lg-12 vc_col-md-12&#8243;][vc_single_image image=&#8221;64532&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_row_inner css=&#8221;.vc_custom_1553525255072{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Grupo Arquiled aumenta la productividad y mantiene el teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<b>El Plan de contingencia COVID-19 favorece el trabajo remoto en todas las funciones que lo permiten y recompensa a los trabajadores que aseguraron la producci\u00f3n en la f\u00e1brica durante el estado de emergencia<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:p|font_size:18|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590051579752{padding-bottom: 40px !important;}&#8221;][vc_column_text]Aunque Portugal est\u00e1 facilitando las medidas de confinamiento impuestas por COVID-19, GRUPO ARQUILED (constituido por las empresas <strong>ARQUILED<\/strong> y <strong>BRIGHT SCIENCE<\/strong>) opt\u00f3 por mantener en vigor el <strong>Plan de Contingencia<\/strong> creado para el Estado de Emergencia, mientras tanto levantado.<\/p>\n<p><strong>En la oficina<\/strong>, el trabajo remoto contin\u00faa siendo privilegiado como una forma de reducir el riesgo de contagio, es decir, relacionado con el uso del transporte p\u00fablico. El acceso a las instalaciones es solo con cita previa y no se recomienda para trabajadores en grupos de riesgo.<\/p>\n<p><strong>En la f\u00e1brica, <\/strong>donde no se puede evitar el trabajo cara a cara, se siguen garantizando todas las condiciones de distancia social, proteccion e higienizaci\u00f3n necesarias, de acuerdo con las recomendaciones de las autoridades sanitarias.<\/p>\n<p>Estas medidas preventivas est\u00e1n justificadas por el <strong>CEO del Grupo, Miguel Allen Lima<\/strong>, con la necesidad de <strong>&#8220;salvaguardar la salud y la seguridad de todos los trabajadores&#8221;<\/strong> durante el actual Estado de Calamidad. <strong>&#8220;Nuestros empleados son los m\u00e1s importantes&#8221;<\/strong>, dice, y agrega que &#8220;este es un esfuerzo conjunto de la empresa y cada uno de los empleados y con la contribuci\u00f3n de todos podremos superar esta situaci\u00f3n mucho m\u00e1s fuerte y unida&#8221;.<\/p>\n<p>Y la realidad es que las medidas adoptadas y su cumplimiento permitieron no solo evitar recurrir al despido, mantener a todos los trabajadores, sino tambi\u00e9n <strong>aumentar la productividad ya en el r\u00e9gimen de trabajo remoto.<\/strong> Por otro lado, era posible <strong>mantener la producci\u00f3n en su totalidad<\/strong> en un entorno de seguridad mejorado y el esfuerzo de los trabajadores de la f\u00e1brica durante el per\u00edodo de estado de emergencia se <strong>compens\u00f3 con una prima salarial extraordinaria.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El Grupo Arquiled incluso est\u00e1 contratando: <\/strong>Bright Science, la empresa de ingenier\u00eda y desarrollo del grupo, actualmente tiene siete puestos vacantes.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Una transici\u00f3n digital fluida a un nuevo paradigma<\/h4>\n<p>Con el estado de emergencia promulgado en marzo, las familias se vieron obligadas a retirarse en sus hogares y muchas empresas necesitaban cerrar las puertas. En este contexto extremadamente desafiante, <strong>la cultura digital<\/strong> de Arquiled facilit\u00f3 una <strong>transici\u00f3n suave a un modelo de teletrabajo alternativo, ahora utilizado en todas las funciones que lo permiten.<\/strong><\/p>\n<p>Como tiene oficinas en diferentes pa\u00edses, una f\u00e1brica en Mora y un equipo comercial repartidos por todo el pa\u00eds, <strong>muchas de las herramientas digitales que permiten el teletrabajo ya se usaban con frecuencia en la empresa, por lo que fue suficiente generalizar y aumentar la frecuencia de su uso.<\/strong><\/p>\n<p>La novedad en este sentido result\u00f3 ser la adopci\u00f3n espont\u00e1nea, por parte de los trabajadores, de una <strong>red social interna<\/strong> (Yammer), que ha servido perfectamente como una <strong>versi\u00f3n digital de la cafeter\u00eda <\/strong>y como un sustituto de los importantes per\u00edodos de fraternizaci\u00f3n del caf\u00e9 o el almuerzo a media ma\u00f1ana. Pero tambi\u00e9n para otras din\u00e1micas de interacci\u00f3n social, como compartir recetas, celebrar cumplea\u00f1os y promover pasatiempos entre los empleados.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Plan de contingencia COVID-19 favorece el trabajo remoto en todas las funciones que lo permiten y recompensa a los trabajadores que aseguraron la producci\u00f3n en la f\u00e1brica durante el estado de 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